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臺鹽生技妝品廠於颱風來臨前夕進行防颱準備。
全球氣候變遷與溫室效應的影響日益明顯，再加上臺灣因地理與地質因素，地震及颱風發生頻繁，災害（暴雨、土石流、洪泛）潛勢地區遍及全島，極端氣溫與降雨將加劇災害發生之頻率及規模，每當縣市政府遇天然災害發布停止上班消息時，勞工是否按直轄市機關發布停班而放「災防假」？勞工出勤或補假及工資發給如何？分述如下：
一、什麼是「災防假」?
(１) 工作地宣布停班。
(２) 工作地沒有宣布停班，但勞工居住地、通勤必經地宣布停班。
以上二種情況就是俗稱的「災防假」，雇主不能視勞工為曠工、遲到或者強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或是做出其他不利處分。但若工作地沒有宣布停班，但勞工確實因為颱風阻塞交通而遲到、未到，可提供相關證明核准後給予「災防假」。另前述所稱居住地係指每日上班通勤地。
二、天然災害當日未出勤
「災防假」其實是安全措施，不是放假！政府宣布「災防假」，勞工當日未出勤，雇主是否有給薪義務？依天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點規定，雇主「宜」不扣發工資。條文並未用「應」而用「宜」，代表雇主此時並無給付工資義務。
本公司一向體恤員工，考量天然災害出勤安全，優於法令規定於「災防假」未出勤之月薪制同仁仍給薪資；但時薪制同仁係依出勤時數給付薪資，不另外給薪；另勞務外包同仁則依勞務外包廠商相關規定辦理。
三、天然災害當日出勤
若勞工在「災防假」當日出勤，可否要求雇主加給工資？對此，依天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點規定，天然災害發生時，勞工若應雇主要求而出勤，雇主除照給勞工當日工資外，「宜」加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼，或其他必要之協助。故除非「災防假」當日適逢例假、休息日、休假日可適用勞基法第39條、第40條規定請求加倍發給工資，否則依照現行規定，雇主此時若要求員工出勤只需照給勞工當日工資，但並無加給工資的義務。 -
颱風帶來的強降雨容易造成地面積水，為避免危險不宜外出。
本公司一向體恤員工，凡各單位認有繼續工作並經雇主指派要求月薪制出勤上班時，若「災防假」遇例休假日/輪休日(本來就放假)時，對於出勤同仁停止假期之工資則加倍發給，並於事後補假休息；另「災防假」遇非例休假日/排班上班（本來就該上班）時，對於一般同仁給予補假休息，對於24小時輪班及搶修人員則給予一倍加班費。另時薪制同仁則依出勤時數給付薪資，勞務外包同仁則依勞務外包廠商相關規定辦理。
四、案例
(１) 王小美戶籍地在高雄，在嘉義上班，租屋在台南，10月2日因
颱風來襲高雄市政府宣布颱風假（台南市政府及嘉義縣政府皆未
宣布颱風假），此時王小美10月2日該去上班嗎？
→需要，因為王小美平日的上下班起訖點為台南至嘉義，與高雄
市政府宣布颱風假無關。
(２) 王小華家住嘉義，在高雄上班，10月2日台南市政府因豪大雨
造成多處地方淹水，宣布豪大雨假（高雄市政府及嘉義縣政府皆
未宣布），這時王小華10月2日該去上班嗎？
→不需要，因為台南為上班必經地。
(３) 王小民住台南，在台南上班，10月2日~3日奉派至台北出差
（10月1日已先行前往），又10月2日因颱風直撲南部，台南
市政府宣布颱風假，而台北受颱風影響較小，此時王小民10月2
日能放颱風假嗎？
→不行，因為已先行前往台北。
(４) 王小雄住台南，在台南上班，10月2日~3日奉派至台北出差
（10月2日當天出發），又10月2日颱風來襲，台南市政府宣
布停班停課，此時王小雄10月2日有颱風假嗎？
→有。 -
五、結語
「災防假」並不屬於中央主管機關指定假期，且勞基法條文並無針對「災防假」做任何相關規定，依勞動部的法令指引、規定。所謂「災防假」，只能柔性勸導事業單位不宜強迫勞工出勤，如果勞工不出勤，雇主可依勞工未給付勞務為由，不支付薪資。若各縣市政府宣布天然災害停止上班後，可由各事業單位決定是否停班，若決定要員工出勤，薪資得如期支付，並且留意員工通勤狀況，給予必要協助。
本公司基於同仁人身安全為是否繼續出勤之首要考量，當縣市政府發布「災防假」時，請同仁考量安全停止上班儘量留在家中，並以優於法令規定予月薪制同仁維持薪資，惟各單位主管認有繼續工作之必要，要求同仁配合出勤時，對於出勤同仁將以加給同仁工資（或補休）方式，感謝同仁的貢獻與付出。
